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独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化下载方式:

①通过浏览器下载

打开“独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【blog.www.m.jmkuajing.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化安装步骤:

🦛🤽🏇第一步：🏀访问独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://blog.www.m.jmkuajing.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化。

🐋🛺🦁第三步：🐼 下载独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

⛳🐳🏐第四步：💐检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🌰🦘🏂第五步：🦘启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化软件。

🎋🏋️🐮第六步：🏈更新和激活（如果需要）： 第一次启动独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

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🎢第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“🥉添加独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化”按钮从电脑文件夹选择文件《🐢🧸blog.www.m.jmkuajing.com》，或者直接拖拽文件到软件界面。

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🍃第三步：点击【开始转换】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

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2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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> 厂商新闻《独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-09-09 02:55

• 编辑:CN

大模型人才战开打。

作者|景行

编辑|杨舟

「市象」了解到，近期大模型企业MiniMax启动百万美金期权激励吸引人才。根据员工对公司的贡献程度不同，MiniMax将向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励，以鼓励员工大胆追求AGI。

此前，字节Seed部门也启动了期权增发计划，并向大模型方向的技术员工进行覆盖。而近日，另一大模型公司Kimi也传出期权激励消息。

而「市象」独家获悉，此次MiniMax的期权激励将覆盖技术、产品、职能等全岗位员工，只要符合人才激励标准，均可参与到此次期权激励中，甚至实习生当中都有获得数十万美金的案例。

公开信息显示，MiniMax成立于2022年，专注于通用人工智能（AGI）赛道，拥有多款自主研发的多模态通用大模型，包括MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01，并在全球范围内运营AI原生应用，如海螺AI、MiniMax、星野、MiniMax Audio等，产品范围涵盖情感陪伴、视频生成等多赛道，累计服务用户数超过1.57亿。

作为为数不多能从大厂手中反向挖角的AI独角兽，此前MiniMax在宣发层面相对低调，但在技术水平上紧跟头部大厂。今年5月，MiniMax发布的TTS语音大模型Speech-02在国际评测榜单中击败OpenAI、ElevenLabs两大巨头登顶，在字错率、说话人相似度等关键指标中均实现SOTA（当前最优水平）。

6月，MiniMax更是在一周内连续发布开源推理模型MiniMax-M1、视频生成模型Hailuo 02、通用智能体MiniMax Agent、视频创作智能体Hailuo Video Agent、音色设计工具Voice Design。

从行业角度看，大模型研发的特征是投入高、研发周期长、依赖关键创新，且巨头之间互挖人才的现象频繁发生。

有AI大模型从业者对「市象」表示，目前行业的技术迭代速度极快，企业的成败并不在一两代具体产品上，而在于你的技术站位是否能跟上第一梯队，在长期角逐中始终保持优势。未来，像ChatGPT这样用一代产品横扫整个市场的现象会越来越少，打好稳扎稳打的持久战才是决胜关键。

对大模型企业来说，确保有一个有战斗力的核心团队至关重要。对企业而言，向核心人才提供有竞争力的激励，既是构建防御壁垒，守住自己的人才阵地；也是用真金白银笼络顶尖人才，形成‘AI人才更多——技术迭代更快——产品竞争力更强——进一步吸引人才’的正向循环。

同时，通过增发期权激励的方式激励人才，本身也是企业构建竞争力壁垒的探索。「市象」获悉，此次期权激励将作为MiniMax的长期人才激励制度标准，延续到未来的激励模式中。这种强力度高频率的激励机制本身就在增强员工获得感，为行业竞争设立新的基准线。

当前，大模型市场正在从文本对话向文、音、图、视频多模态融合方向发展，行业竞争进入白热化阶段。多企业发布激励政策的动作表明，AI人才竞争已成关键，谁能网罗顶尖人才，坚守创业者心态，谁才能在竞争中守住制高点。

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